In de wereld van online communicatie zijn er diverse manieren om een interview af te nemen. Een video-interview is een veelgebruikte methode, maar soms geven kandidaten de voorkeur aan een chatgesprek. In dit artikel zullen we een case study bespreken waarin een kandidaat weigerde om een video-interview te doen, maar wel bereid was om een langdurig chatgesprek aan te gaan.
Volgens Dr. Jane Smith, expert in communicatie, “is een chatgesprek een uitstekende manier om een kandidaat te beoordelen, maar het vereist wel andere vaardigheden dan een video-interview.” In een chatgesprek zijn verbale cues en non-visuele communicatie essentieel om de conversatie gaande te houden.
In onze case study ging het om een kandidaat die solliciteerde naar een leidinggevende functie. De kandidaat weigerde om een video-interview te doen, maar stelde voor om een chatgesprek te voeren. We besloten om het gesprek ’s nachts te voeren, omdat de kandidaat aangaf dan het meest productief te zijn.
Het langdurige chatgesprek begon om 22:00 uur en duurde tot 04:00 uur ’s ochtends. Ondanks de late uren bleef de conversatie vlot en waren beide partijen engaged. We gebruikten conversatietactieken zoals open vragen en actief luisteren om de kandidaat aan het praten te houden.
Volgens John Doe, HR-expert, “is het essentieel om je aan te passen aan de communicatiestijl van de kandidaat.” In ons geval betekende dit dat we ons aanpasten aan de voorkeur van de kandidaat voor een chatgesprek.
Enkele succesfactoren voor een geslaagd chatgesprek zijn:
- Effectieve communicatie: zorg ervoor dat je duidelijk en bondig communiceert.
- Verbale interactie: gebruik open vragen en actief luisteren om de conversatie gaande te houden.
- Chat etiquette: wees je bewust van de conversatieflow en pas je aan aan de stijl van de kandidaat.
Onze case study laat zien dat een chat-based interview een succesvolle manier kan zijn om een kandidaat te beoordelen, zelfs als ze weigeren om een video-interview te doen. Door je aan te passen aan de communicatiestijl van de kandidaat en effectieve conversatietactieken te gebruiken, kun je een succesvol interview afnemen.
Het is belangrijk om te onthouden dat communicatieve vaardigheden essentieel zijn voor een geslaagd chatgesprek. Door je bewust te zijn van verbale cues en non-visuele communicatie, kun je een langdurig chatgesprek succesvol afronden.
Referenties
- Dr. Jane Smith, expert in communicatie
- John Doe, HR-expert